Une doula n'est pas une professionnelle de la santé. Sa présence à vos côtés ne doit en aucun cas se subsituer à un suivi médical par une sage-femme ou un médecin. Le suivi médical est justement obligatoire si vous choisissez une doula formée et signataire de la Charte Doulas de France. Cette charte se base sur le code pénal et le code de santé publique. A défaut d'avoir un cadre législatif, les Doulas de France s'engagent à respecter et à faire respecter ces règles aux parents qu'elles accompagnent. Chacun son métier mais main dans la main avec les professionnels de la santé ! Consulter la Charte Doulas de France Faire le choix d'avoir une doula à ses côtés, c'est se donner la possibilité de créer un lien fort à la fois neutre et dépourvu de jugement pour être accompagné(e)(s) en tant que mère, en tant que couple tout au long de son chemin de parents. C'est un accompagnement dans la continuité, le lien se poursuit au-delà des visites à domicile par téléphone, SMS ou What's App. Pendant la grossesse (et même en amont) une doula est à vos cotés pour accompagner vos émotions, vos questionnements, vous aider à apprivoiser les changements de votre corps, vous organiser autour de l'arrivée de votre enfant, vous soutenir dans vos choix, vous apporter de nouvelles connaissances, vous faire découvrir de nouvelles choses en fonction de votre personnalité, être là aussi pour votre conjoint et même pour la fratrie ! Elle vous aide à la rédaction de votre projet de naissance et si besoin au choix de la maternité selon vos besoins. Pendant la naissance, et selon votre souhait, sa présence est possible avec l'accord préalable de l'équipe de la maternité ou de la sage-femme libérale pour un accouchement à domicile. La doula peut également vous relayer auprès de vos ainés à domicile pour que vous puissiez partir sereinement à la maternité, de jour comme de nuit. Son accompagnement se poursuit en postnatal, tout au long du fameux "4e trimestre de la grossesse". L'accompagnement par une doula pendant cette période permet d'accompagner le retour à la maison dans tous ses aspects : émotionnellement, d'un point de vue organisationnel, l'allaitement, reparler de l'accouchement, le portage etc... Sa présence constitue une véritable prévention des difficultés maternelles et parentales du postpartum.

Non, la rémunération d'une doula n'est pas (encore !) remboursée par la CPAM. Les Doulas de France y travaille conjointement avec le Ministère du Travail pour que la profession soit reconnue et encadrée par la législation française. En revanche, certaines mutuelles commencent à proposer une participation à l'embauche d'une doula. Bon à savoir : embaucher une doula en CESU (Chèque Emploi Service Universel) est possible selon son statut. Aurore, Doulas En Yvelines accepte le paiement en CESU+ et CESU préfinancés

Que la naissance soit prévue à la maternité, en Maison de naissance ou à la maison, il convient de TOUJOURS demander à la sage-femme (libérale) ou auprès de l'équipe de maternité dans le cadre de votre projet de naissance. Les maternités ouvrent de plus en plus leurs portes aux doulas de France signataires de la Charte Doulas de France. Il appartient aux femmes/couples souhaitant la présence de leur doula le jour J d'exposer leurs besoins à l'occasion des consultations médicales. Les projets de naissance sont souvent bien accueillis par les équipes médicales si un climat de confiance est instauré avec vous les futurs parents (parfois sur décision de la cadre de salle de naissance avec projet de naissance placé au dossier médical). Si toutefois la présence de la doula est contestée voire refusée, nous pouvons discuter un aménagement en fonction de chaque situation (échanges SMS ou What'App, présence en salle d'attente pour soutenir le conjoint etc...)

Ce sentiment de mise à l'écart est assez légitime pour certains conjoints et cela a déjà été expérimenté par les doulas de notre Association. Vous pouvez lui expliquer qu'une doula ne remplace pas le père/conjoint ou ne vient pas le "concurrencer" dans son rôle. Bien au contraire, Aurore, Doulas En Yvelines met un point d'honneur à soutenir aussi bien le père/conjoint que la mère dans leur projet de naissance. Il nous appartient à nous doulas de proposer que les rencontres se passent si possible toujours en présence des deux parents afin d'accompagner au mieux et de tisser du lien ensemble. Néanmoins, il n'y a pas d'obligation et nous veillons à personnaliser au mieux nos accompagnements en fonction de chaque famille. La fratrie est également la bienvenue lors des rencontres avec Aurore, Doulas En Yvelines car la Doula devient au fil de l'eau une figure familière de la famille...!

Non, une doula n'est pas une psychologue. Elle n'ont pas les mêmes missions. Une psychologue est consultée pour assurer une thérapie. Elle se situe dans le soin. Une doula accompagne les femmes, les couples pour accueillir leur enfant dans les meilleurs conditions, celles qu'ils souhaitent. Il s'agit d'un métier de prévention et non de soins. Prévention des difficultés maternelles et parentales en tissant en amont un lien de confiance indéfectible avec les parents. En revanche, il arrive parfois que la doula détecte des signes évocateurs de difficultés maternelles/parentales. Ses missions doivent dans ce cas l'amener à convaincre la mère/ le couple à consulter un psychologue voire un médecin pour un soutien plus important en parallèle. La doula peut dans ce cas poursuivre son accompagnement auprès du couple.

Oui ! Votre Doula ADEY peut se rendre disponible pour prendre le relais à la maison lorsque le moment de partir à la maternité pour accoucher sera venu. Dans ce cas, vous pouvez convenir avec votre doula d'une présence auprès de vos ainés comme dans le cas d'une présence à l'accouchement. Le forfait naissance s'applique également dans ce cas et vous permet de partir sereine avec votre conjoint ou la personne de votre choix à la maternité. Ce forfait comprend la disponibilité jours & nuits durant les 15 jours précédents le terme théorique (période d'astreinte) + le jour de l'accouchement avec relais possible par une "doula de relais/support" (binôme) au-delà de 10H de présence.

Non. Les préparations à la naissance sont exclusivement proposées et dispensées par les sages-femmes hospitalières ou libérales. En revanche, votre doula peut vous aider à explorer les possibilités qui s'offrent à vous en matière de préparations à la naissance, vous aider à choisir celle qui correspond le mieux à vos besoins et vous mettre en lien avec les sages-femmes de son réseau ! Votre Doula aura à coeur de vous proposer des activités à domicile en relation avec vos besoins au fil de l'eau : approche de la relaxation, postures simples, massages spécifiques femme enceinte, bercements au rebozo, musique, portage etc...

Aurore, Doulas En Yvelines est rémunérée directement par les parents employeurs dans le cadre de l'accompagnement à domicile et est déclarée via le dispositif CESU+ en ligne. Le CESU+ est un dispositif gouvernemental permettant de simplifier les démarches de déclaration et de paiement des charges d'employés à domicile par des particuliers employeurs. Avantage+ pour l'employeur : - Simplification des démarches : la fiche de paie est directement envoyée à l'employée par la plateforme CESU. - L'employeur bénéficie de 50% d'avantage fiscal immédiat grâce à sa déclaration. Ex : pour un salaire de 70€ à Aurore, le reste à charge réel à payer par l'employeur sera de 62€. Tout est dématérialisé et automatisé, y compris le paiement géré par virement via la plateforme CESU+ Pour en savoir + : cesu.urssaf.fr

Pour nous Doulas de France, oeuvrer pour la reconnaissance de notre métier et faire en sorte qu'il puisse bénéficier à terme d'une éventuelle prise en charge financière par les mutuelles par exemple, c'est montrer notre engagement sérieux auprès des femmes, des couples que nous accompagnons et auprès des professionnels de santé qui les suivent. Cette charte permet précisément d'afficher nos valeurs et notre philosophie en tant que Doula, affirme notre sérieux et engage également les parents qui nous font confiance. Ainsi, nous respectons le cadre législatif français, nous nous engageons à respecter le cadre de travail des professionnels de santé avec qui nous travaillons et qui ont confiance en notre engagement auprès des parents. Charte Doulas de France